Organisation

Situation

Arbeiten die Abteilungen Ihres Unternehmens mit- oder gegeneinander? Fördert Ihr Lohnsystem die Motivation Ihrer Mitarbeiter oder deren Bemühen, die Bonusziele auf alternativen Wegen zu erreichen? Trennen Sie transaktive von intellektuellen Aufgaben wo möglich, um unterschiedliche Gehaltsstufen zu nutzen?

Angebot

Wir können Sie dabei unterstützen, Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu bewahren, indem wir

  • Prozesse entwerfen,
  • Rollenprofilen erstellen und zuordnen, um Prozesse effizienter zu gestalten, Kompetenzen/Wissen zu bündeln oder um sich selbst organisierende Einheiten zu schaffen,
  • virtuelle Organisationen schaffen, die abteilungsübergreifend Mitarbeiter zur Lösung komplexer Probleme vernetzt,
  • Anreizsysteme entwickeln, damit Mitarbeiter und Abteilungen von sich aus das richtige tun,
  • die Unternehmenskultur anpassen, um systematische Veränderungen in den Geschäftsprozessen bzw. der Organisation zu unterstützen,
  • Make or Buy Entscheidungen durchführen.

Reorganisationen sind ein sensibles Thema, bei dem leicht Unruhe im Unternehmen entsteht. Daher setzt Thom & Partner auf gezielte Kommunikation und die Einbindung der wesentlichen Interessenvertreter.

Insights

Die Binder-Treiber-Organisation im Vertrieb

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Innovationsmanagement

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Tools

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Das IDE liefert ein auf das Unternehmen abgestimmtes quantitativ wirksames und qualitativ ausgewogenes System zur leistungsorientierten Bezahlung von Mitarbeitern. Artikel